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Gemeinschaft
Der Status von Frauen im Arbeitsleben, Schwangerschaft, Geburt und
stelle dich Hindernissen wie der Post. Im Arbeitsrecht Frauen
hat das Geschäftsleben gesichert.
Es gibt viele Mütter, die ihre Rechte nicht kennen.
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Gemäß Artikel 74 des Gesetzes werdende Mütter
Sie können nicht innerhalb von zwei Monaten betrieben werden. Wenn die Mutter eine Mehrlingsschwangerschaft hat, ist dieser Zeitraum
zehn Wochen. Laut ärztlichem Gutachten kann diese Zeit verkürzt werden.
Mutter
Die Arbeitszeit des Bewerbers wird zu den postpartalen Zeiten addiert. Die werdende Mutter
für 16 Wochen im Mutterschaftsurlaub
„Die Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit richtet sich nach den von mir festgelegten Grundsätzen
Es wird angegeben. Beihilfe für diesen Zeitraum gewährt die übrige werdende Mutter
dann von der SSI. Mindestens neunzig Tage weniger pro Jahr zu zahlen
Prämienversicherungszweige müssen Prämie bezahlt werden.
Arbeits
Schwangere, die einen Schwangerschaftsbericht erhält, hauptsächlich von ihrem Arzt
erforderlich ist. Personal des Unternehmens, in dem die Mutter mit diesem Bericht arbeitet
oder an die Buchhaltung.
Erinnere dich an diese
Mutter
Der Bewerber kann zusammen mit dem ärztlichen Attest eine Änderung der Arbeitszeit beantragen.
Schwieriger
Wenn Sie schwanger sind, können Sie nicht in gefährlichen Jobs arbeiten.
Nacht
Sie können beantragen, in der Schicht nicht zu arbeiten.
Verkehr
Fordern Sie eine Änderung Ihrer Abfahrtszeiten während der Hauptverkehrszeiten an
Sie edebilris.
Mutter
kostenlos bis 6 Monate nach Mutterschaftsurlaub
Es kann verill.
Arzt
etwaige Abzüge von Gehältern, falls dies für erforderlich erachtet wird
Sie können in leichteren Jobs arbeiten.
Nach der Geburt der Mutter
Rechte
Baby
jederzeit zu verwenden, bis er / sie eins wird
Milch für eineinhalb Stunden während des Tages verlassen
Es kann erhalten.
Frau
auf Wunsch des Arbeitnehmers bis zu sechs Monate nach Ablauf des postnatalen Urlaubs
Sie können es kostenlos bekommen.
Frau
arbeitnehmer sollten in beiden zeiträumen und aufgrund der geburt eine arbeitspause einlegen
für jede Geburt.
Leihfrist von bis zu zwei Jahren, sofern das Kind auch lebt
hat das recht.
Mutter
Vorgeburtliche Rechte des Bewerbers
Schwangerschaft
bezahlten Urlaub für regelmäßige ärztliche Untersuchungen zu erhalten
Es.
Arzt
ggf. mit Abzug von den Gebühren melden
ohne leichtere arbeit.
ganz kein schlechtes thema
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