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Gesetzliche Rechte in der Schwangerschaft

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Gemeinschaft
Der Status von Frauen im Arbeitsleben, Schwangerschaft, Geburt und
stelle dich Hindernissen wie der Post. Im Arbeitsrecht Frauen
hat das Geschäftsleben gesichert.
Es gibt viele Mütter, die ihre Rechte nicht kennen.

4857
Gemäß Artikel 74 des Gesetzes werdende Mütter
Sie können nicht innerhalb von zwei Monaten betrieben werden. Wenn die Mutter eine Mehrlingsschwangerschaft hat, ist dieser Zeitraum
zehn Wochen. Laut ärztlichem Gutachten kann diese Zeit verkürzt werden.

Mutter
Die Arbeitszeit des Bewerbers wird zu den postpartalen Zeiten addiert. Die werdende Mutter
für 16 Wochen im Mutterschaftsurlaub
„Die Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit richtet sich nach den von mir festgelegten Grundsätzen
Es wird angegeben. Beihilfe für diesen Zeitraum gewährt die übrige werdende Mutter
dann von der SSI. Mindestens neunzig Tage weniger pro Jahr zu zahlen
Prämienversicherungszweige müssen Prämie bezahlt werden.

Arbeits
Schwangere, die einen Schwangerschaftsbericht erhält, hauptsächlich von ihrem Arzt
erforderlich ist. Personal des Unternehmens, in dem die Mutter mit diesem Bericht arbeitet
oder an die Buchhaltung.

Erinnere dich an diese

Mutter
Der Bewerber kann zusammen mit dem ärztlichen Attest eine Änderung der Arbeitszeit beantragen.

Schwieriger
Wenn Sie schwanger sind, können Sie nicht in gefährlichen Jobs arbeiten.

Nacht
Sie können beantragen, in der Schicht nicht zu arbeiten.

Verkehr
Fordern Sie eine Änderung Ihrer Abfahrtszeiten während der Hauptverkehrszeiten an
Sie edebilris.

Mutter
kostenlos bis 6 Monate nach Mutterschaftsurlaub
Es kann verill.

Arzt
etwaige Abzüge von Gehältern, falls dies für erforderlich erachtet wird
Sie können in leichteren Jobs arbeiten.

Nach der Geburt der Mutter
Rechte

Baby
jederzeit zu verwenden, bis er / sie eins wird
Milch für eineinhalb Stunden während des Tages verlassen
Es kann erhalten.

Frau
auf Wunsch des Arbeitnehmers bis zu sechs Monate nach Ablauf des postnatalen Urlaubs
Sie können es kostenlos bekommen.

Frau
arbeitnehmer sollten in beiden zeiträumen und aufgrund der geburt eine arbeitspause einlegen
für jede Geburt.
Leihfrist von bis zu zwei Jahren, sofern das Kind auch lebt
hat das recht.

Mutter
Vorgeburtliche Rechte des Bewerbers

Schwangerschaft
bezahlten Urlaub für regelmäßige ärztliche Untersuchungen zu erhalten
Es.

Arzt
ggf. mit Abzug von den Gebühren melden
ohne leichtere arbeit.


Video: Mutterschutz: Bedeutung, Folgen, Mitbestimmungsrechte - 10 Punkte, die der Betriebsrat wissen muss (Kann 2022).


Bemerkungen:

  1. Gillean

    ganz kein schlechtes thema

  2. Tushicage

    Es tut mir leid, aber meiner Meinung nach werden Fehler gemacht. Lassen Sie uns versuchen, darüber zu diskutieren.

  3. Bataxe

    Ich denke, dass Sie sich irren. Ich kann es beweisen. Senden Sie mir eine E -Mail an PM, wir werden reden.

  4. Fenrizshura

    Darin ist etwas. Vielen Dank für die Hilfe in dieser Frage, jetzt werde ich es wissen.

  5. Agiefan

    Ich denke, dass Sie sich irren. Lass uns diskutieren. Schreiben Sie mir in PM, wir werden kommunizieren.

  6. Dionte

    Ich teile Ihre Meinung voll und ganz. Da ist etwas und die Idee ist gut, ich unterstütze es.

  7. Maheloas

    Die Seite ist super, es würde mehr von ihnen geben!

  8. Harun Al Rachid

    Sie machen einen Fehler. Ich schlage vor, darüber zu diskutieren. Senden Sie mir eine E -Mail an PM, wir werden reden.



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